리더의 역할 리더의 역할 목차 리더의 역할 I. 지원자 II. 평..
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작성일 22-09-23 00:01본문
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I. 지원자
․ 구성원 직원들이 직업의 가치와 아울러 일에 대한 …(생략(省略))
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리더의 역할 목차 리더의 역할 I. 지원자 II. 평가자 III. 예측자 IV. 조언자 V. 격려자 bibliography 리더의 역할 시대..
방송통신/기타
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․ 직원들이 자신의 경력개발과 관련된 문제를 상의하러 올 수 있는 개
방적 이고
리더의 역할
목차
리더의 역할
I. 지원자
II. 평가자
III. 예측자
IV. 조언자
V. 격려자
서지사항
리더의 역할
시대나 文化에 따라 리더십은 변하여 왔다.
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리더의 역할
목차
리더의 역할
I. 지원자
II. 평가자
III. 예측자
IV. 조언자
V. 격려자
서지사항
리더의 역할
시대나 文化에 따라 리더십은 변하여 왔다.
I. 지원자
․ 구성원 직원들이 직업의 가치와 아울러 일에 대한 관심 그리고 경쟁력 있는 기술을 개발할 수 있도록 도와 준다. 특히 變化(변화)의 물결이 거센 현대가 요구하는 리더는 다양한 역할을 감당해야 하므로 전통적인 시각이나 관점과는 많은 차이가 있다 패런과 케이(Farren & Kaye)는 끊임없이 變化(변화)하는 현대조직에 있어서의 리더의 역할을 지원자, 평가자, 예측자, 조언자, 격려자의 5가지로 분류하였는데 설명(說明)하면 다음과 같다.
․ 구성원 직원들이 장기적인 경력개발 계획의 중요성을 깨달을 수 있도록 도와 준다. 특히 變化(변화)의 물결이 거센 현대가 요구하는 리더는 다양한 역할을 감당해야 하므로 전통적인 시각이나 관점과는 많은 차이가 있다 패런과 케이(Farren & Kaye)는 끊임없이 變化(변화)하는 현대조직에 있어서의 리더의 역할을 지원자, 평가자, 예측자, 조언자, 격려자의 5가지로 분류하였는데 설명(說明)하면 다음과 같다.