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[직무수행동기의 관리] 직무수행동기의 정의(槪念), 직무수행동기 유발의 plan

페이지 정보

작성일 23-02-03 10:33

본문

2. 개인적 문제의 해결

6. 직업생활의 질을 향상시키려는 프로그램(program])

1. 직무수행동기의 정의(定義)

4. 참여관리
[직무수행동기의 관리] 직무수행동기의 정의(개념), 직무수행동기 유발의 방안 목차 직무수행동기의 관리 Ⅰ. 직무수행동기의 정의 Ⅱ. 심리적 기초와 유인 Ⅲ. 직무수행동기 유발의 방안 1. 적극적 강화기법 2. 개인적 문제의 해결 3. 공무원단체 4. 참여관리 5. 직무확장 6. 직업생활의 질을 향상시키려는 프로그램 7. 건강과 능력의 개선 8. 사기조사 ...(계속)

일반적으로 동기는 행동의 원인(原因) 또는 이유를 설명하는 관념이다. 동기는 행동이 처음 되게 하고 유지되게 하며 행동의 강도와 양태 및 질과 방향을 결정하는데 영향을 미치는 과정이라고도 설명할 수 있다
5. 직무확장

...(이하 drop)

7. 건강과 능력의 개선

개념정의,특징특성,유형분류,문제점해결방안

직무수행동기의 관리
Ⅰ. 직무수행동기의 정의
직무수행동기의 관리

8. 사기조사

3. 공무원단체

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목차

[직무수행동기의 관리] 직무수행동기의 정의(槪念), 직무수행동기 유발의 plan
순서

Ⅲ. 직무수행동기 유발의 plan
Ⅱ. 심리적 기초와 유인
레포트 > 기타

[직무수행동기의 관리] 직무수행동기의 정의(槪念), 직무수행동기 유발의 plan
설명

1. 적극적 강화기법
다. 즉 사람은 왜 행동을 하게 되는가? 특정한 시점에서 특정한 방향의 행동을 하는 이유는 무엇인가? 경

...(계속)
직무를 수행하려는 동기(動機: work motivation)는 직무에 관련된 행동을 야기하고 그 형태 ․ 방향 ․ 강도 ․ 지속시간 등을 결정하는 일련의 정신적인 힘(energetic force)을 말한다.

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