[방송대 project물 인간자원개발론 E형]인간자원개발에서 요구analysis(분석) 의 개념(槪念)과 진행과정에 대해 설명(explanation)하고, HRD에서 요구analysis(분석) 이 반드시 필요한 이유에 대해 논하라. > idp7

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직무분석(職務分析, job analysis)이란 인사관리의 전체 분야를 효율적으로 수행하는 데 필요한 정보를 제공하는 것으로 ‘직무에 포함되는 일의 성질이나 직무를 수행하기 위하여 종업원에게 요구되는 적성(適性)에 대한 정보의 수집 분석’으로 정이된다 따라서 직무분석의 범위, 정보의 내용, 정보수집 방법 등에 따라 그 목적이 달라진다.
따라서 기업은 직무의 현재의 내용을 조직적·과학적으로 체계화하여 인적자원관리(HRD)에 필요한 직무정보를 제공하는 작업이 필요하며, 효율적인 인적자원관리를 수행하기 위해서는 인간과 직무에 대한 체계적이고 과학적인 이해가 필수적이다.

인간자원개발론

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[방송대 과제물 인간자원개발론 E형] 만점 받은 리포트입니다.
방송통신/기타


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다. 따라서 기업이 궁극적인 조직의 목적을 달성하기 위해서는 조직적/체계적/과학적인 인적자원관리가 필수적이다.
여기서 직무란 한 사람의 종업원이 수행하는 일의 전체를 의미하며, 인사관리나 조…(투비컨티뉴드 )
순서
,기타,방송통신



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1. 서론 1
2. 직무분석의 정이 2
3. 직무분석의 목적 3
4. 직무분석의 주요내용 4
5. 직무분석의 진행 절차(I) 5
6. 직무분석의 진행 절차(II) 5
7. 직무분석의 방법 7
8. 직무분석의 중요성과 새로운 경향 8
9. 결론 9
10. Reference List 9

서론
오늘날의 기업은 소비자만족 최대화를 통하여 이익최대화 등 기업/회사목적들을 최대한 달성하는 데 궁극적 목적을 두고서, 자유시장경제체제의 테두리 속에서 국내외 비지니스 환경變化를 고려하고 또한 국가 시스템의 게임규칙과 기대에 맞추어서, 기업/회사자원을 소싱하고 제품과 서비스로 변환시키는 등의 기업/회사 경영활동을 합법적·윤리적 행동과 융합시키는 주체이다.

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