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최근의 채용방법을 分析(분석)해 보면, 면접을 중시하는 경향이 높아지고 있따 예를 들어, 추천을 받은 수험생에 마주향하여 는 면접 시험만을 본다든지, 필기시험 합격자를 모집 정원의 2~3 배수를 뽑아 면접을 통해 최종 합격자를 선발하는 경우가 있따 또한 면접시험 자체도 과거의 형식적인 1회의 면접시험에서 벗어나, 개별면접, 집단면접 등으로 여러 순서의 면접을 통해서 최종적인 합격을 결정하는 경우가 늘어나고 있따
그러면 면접에서 기업들은 수험생의 어떤 모습을 살펴볼까? 기업과 면접관에 따라 평가기준도 다르지만 대체로 다음 과 같은 것들은 공통적으로 체크하는 부분이다. 우리 옛 속담에 ‘백문이 불여일견’이라고 하였다.
이러한 면에서 수험생에게 다소 유리한 면도 있으나, 면접시험에 대한 정답이 없는 만큼 면접에 대한 준비를 하는 것은 어렵다. 먼저 단순능력을 가진 사람보다는 창의적이고 잠재적인 능력을 가진 사람을 찾는다는 것이다. 그저 듣고 읽어서 터득하는 정보와 실제 보고 느끼는 것은 그 깊이와 강도가 다르다는 말일 것이다. 따라서 입사의 최종 관문인 면접시험의 경향을 파악하고 대책을 세우는 것은 매우 중요한 일이다. 단순업무능력의 경우 임시방편으로는 회사업무에 도움이 되지만 장기적으로 볼 때는 효용가치가 없다고 판단하고 있따 이에 따라 `기업발전의 향후 기여할 수 있는 능력은 가지고 있는가`…(To be continued )



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면접이론과 실제


면접의 개념과 면접시험관 앞에서 알아둘 사항 및 면접절차요약에 상대하여 설명(explanation)했습니다. 수험생의 기본적인 자질은 서류, 필기시험을 통해 알 수 있으나, 그의 인간성 등을 알 수는 없기에 면접관과 수험생이 직접 대면하여 수험생의 잠재력, 창의력, 추진력 등을 알아보고자 하는 것이다.
Ⅰ. 면접이란
Ⅱ. 면접유형에 대한 안내
Ⅲ. 면접관이 관찰하는 주요사항
Ⅳ. 면접시험관 앞에서 알아둘 사항
Ⅴ. 면접시험에서 한방에 통과하는 비법
Ⅵ. 면접 전일부터 당일까지의 준비
Ⅶ. 면접시 면접절차요점
Ⅷ. 면접도 사전에 준비하면 합격의 지름길
Ⅸ. 면접시 자기紹介하는 1분스피치
Ⅹ. 면접은 정답이 없다.
Ⅺ. 면접시 피해야할 8가지 주의사항
Ⅻ. 면접의 실제

Ⅰ. 면접이란


1. 면접시험

면접의 뜻을 사전에서 찾아보면, `서로 대면하여 만나 봄`이라고 되어 있따 면접 시험은 직접 사람을 만나보고 그 사람의 자질을 알아보는 시험이라고 定義(정의) 내릴 수 있겠다.
일반적으로 면접시험이란 서류심사, 필기시험 등을 거치고 난 후, 최종적으로 응시자를 직접 만나 인품, 언행, 지식수준 등을 직접 알아보는 구술 또는 인물시험이다.면접이론과실제 , 면접이론과 실제경영경제레포트 ,


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면접의 개념과 면접시험관 앞에서 알아둘 사항 및 면접절차정리에 대해서 설명했습니다.

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