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전통적인 리더십theory(이론)들(리더特性, 행동유형, 상황) 각각의 기여와 問題點에 대하여 논해보시오

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전통적인 리더십理論들(리더속성 , 행동유형, 상황) 각각의 기여와 문제가되는점 에 대하여 說明(설명) 하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더속성 理論의 기여 및 문제가되는점
1) 리더속성 理論의 기여
2) 리더속성 理論의 문제가되는점
2. 행동유형理論의 기여 및 문제가되는점
1) 행동유형理論의 기여
2) 행동유형理論의 문제가되는점
3. 상황理論
1) 상황理論의 기여
2) 상황理論의 문제가되는점
Ⅲ. 결론
Ⅳ 서지사항

전통적인 리더십理論들(리더속성 , 행동유형, 상황) 각각의 기여와 문제가되는점 에 대하여 說明(설명) 하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더속성 理論의 기여 및 문제가되는점
1) 리더속성 理論의 기여
2) 리더속성 理論의 문제가되는점
...<중략>...결국 2차 세계대전이 종료되고 새로운 경제활동의 국면이 전개되면서 리더의 개인적 특질에 대한 공통적 요소를 규명하여 리더십의 유효성을 보장하는 개인별 특질은 일관성을 찾기가 어려워지면서 1950년대에 들어 상당한 비판을 받기 처음 하였다. 리더속성 理論의 문제가되는점 을 정리(整理) 해 보면 아래와 같다.
첫째, 리더와 리더가 아닌 사람을 구분하는 리더 속성 들의 상당수가 유전적 요소를 지니고 있어서 리더는 만들어지는 것이 아니라 타고나는 것이라는 인상을 짙게 풍기고 있따 이는 조직에 필요한 리더를 확보하는 데 있어서 큰 문제가 아닐 수 없으며, 타고난 리더와 구성원을 근본적으로 구분하는 것은 윤리적 측면에서도 바람직하지 않다....<중략>...
2. 행동유형理論의 기여 및 문제가되는점
1) 행동유형理論의 기여
2) 행동유형理論…(To be continued )


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