(장애인 고용 촉진법) 장애인 고용정책의 drawback(걸점)과 改善(개선) plan
페이지 정보
작성일 22-10-27 23:02
본문
Download : (장애인 고용 촉진법) 장애인 고용정책의 문제점과 개선방안.hwp
, (장애인 고용 촉진법) 장애인 고용정책의 문제점과 개선방안인문사회레포트 , 장애인 고용 촉진법 장애인 고용정책 문제점과 개선
장애인 고용정책의 problem(문제점)과 개선방안(方案)
- 목 차 -
1.장애인고용정책의 problem(문제점)
1)법정고용율 수준미비
2)의무고용대상업체 범위의 비현실성
3)고용부담금 수준의 비실효성
4)전문인력 관리규定義(정이) 부재
5)국가,지방자치단체의 장애인의무고용규정 불이행시 대체의무에 대한 미규정
2.장애인 고용정책의 개선방안(方案)
1)국가 및 지방자치단체의 책임강화 및 부담금 상향조정
2)직업재활과定義(정이) 체계화
3)사업주의 지원
4)장애인고용의무대상 사업체의 범위확대
5)장애인 고용제외율의 개선
6) 고용촉진기금 조성의 政府출연 강화 및 기금운용개선
7)지역단위로 직업적응훈련소의 설치확대와 장애인고용 전산망 구축
8)중증장애인을 위한 장애유형별 고용정책의 모색 및 장애인보호고용제도의 활성화
1.장애인고용정책의 problem(문제점)
1)법정고용율 수준미비
우리나라는 1990년에 장애인 고용촉진 등에 관한 법률을 제정하고, 장애인에 대한 의무할당고용제도를 도입함으로써 본격적으로 장애인고용정책을 전개하게 되었다.설명
장애인,고용,촉진법,장애인,고용정책,문제점과,개선,인문사회,레포트
Download : (장애인 고용 촉진법) 장애인 고용정책의 문제점과 개선방안.hwp( 73 )
(장애인 고용 촉진법) 장애인 고용정책의 drawback(걸점)과 改善(개선) plan
레포트/인문사회
- preview를 참고 바랍니다. 이 법에 의하여 300명 이상의 상시종업원을 고용하는 사업체는 장애인을 의무적으로 고용하여야 할 대상 업체가 되며, 장애인 의무 고용율은 시행 첫해에는 사업주의 부담을 고려하여 1.0%로 설정하였으며, 1992년에는 1.6%로 인상하였고,1993년부터는 2.0%로 상향조정하여 시행하고 있따
이 법정 고용율은 日本 을 제외한 다른 선진외국에 비하면, 높은 비율이라고 할 수 없다.
(장애인 고용 촉진법) 장애인 고용정책의 문제점과 개선방안 - 미리보기를 참고 바랍니다. 다만, 日本 에 있어서는 현재 민간기업의 경우 법정고용율이 일반기업 1.6%, 특수법인 1.9%. 비현업적 기관은 2.0%로 각각 운영되고 있따 이처럼 日本 에 있어서 법정고용율의 조정은 극히 소폭적으로…(skip)
순서
(장애인 고용 촉진법) 장애인 고용정책의 drawback(걸점)과 改善(개선) plan
%20%EC%9E%A5%EC%95%A0%EC%9D%B8%20%EA%B3%A0%EC%9A%A9%EC%A0%95%EC%B1%85%EC%9D%98%20%EB%AC%B8%EC%A0%9C%EC%A0%90%EA%B3%BC%20%EA%B0%9C%EC%84%A0%EB%B0%A9%EC%95%88_hwp_01.gif)
%20%EC%9E%A5%EC%95%A0%EC%9D%B8%20%EA%B3%A0%EC%9A%A9%EC%A0%95%EC%B1%85%EC%9D%98%20%EB%AC%B8%EC%A0%9C%EC%A0%90%EA%B3%BC%20%EA%B0%9C%EC%84%A0%EB%B0%A9%EC%95%88_hwp_02.gif)
%20%EC%9E%A5%EC%95%A0%EC%9D%B8%20%EA%B3%A0%EC%9A%A9%EC%A0%95%EC%B1%85%EC%9D%98%20%EB%AC%B8%EC%A0%9C%EC%A0%90%EA%B3%BC%20%EA%B0%9C%EC%84%A0%EB%B0%A9%EC%95%88_hwp_03.gif)
%20%EC%9E%A5%EC%95%A0%EC%9D%B8%20%EA%B3%A0%EC%9A%A9%EC%A0%95%EC%B1%85%EC%9D%98%20%EB%AC%B8%EC%A0%9C%EC%A0%90%EA%B3%BC%20%EA%B0%9C%EC%84%A0%EB%B0%A9%EC%95%88_hwp_04.gif)
%20%EC%9E%A5%EC%95%A0%EC%9D%B8%20%EA%B3%A0%EC%9A%A9%EC%A0%95%EC%B1%85%EC%9D%98%20%EB%AC%B8%EC%A0%9C%EC%A0%90%EA%B3%BC%20%EA%B0%9C%EC%84%A0%EB%B0%A9%EC%95%88_hwp_05.gif)
%20%EC%9E%A5%EC%95%A0%EC%9D%B8%20%EA%B3%A0%EC%9A%A9%EC%A0%95%EC%B1%85%EC%9D%98%20%EB%AC%B8%EC%A0%9C%EC%A0%90%EA%B3%BC%20%EA%B0%9C%EC%84%A0%EB%B0%A9%EC%95%88_hwp_06.gif)
다. 앞서 살펴본 대로 독일의 경우는 상시종업원 16인 이상 사업체가 법정고용율 6%를 설정하여 운영하고 있으며, 영국은 1995년 장애인 差別(차별) 법 실효 이전까지 상시종업원 20인 이상 사업체의 법정고용율이 3%로 규정되어 운영되었다.
