한국의 노동시장과 노사관계
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작성일 22-12-29 22:44
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1. 사용자의 탐색활동
사용자는 필요한 직무에 맞는 양질의 노동자를 얻기 위해서 여러 가지 탐색행위를 하는데 그 기준이 되는 것은 성, 연령, 교육정도, 경험과 숙련도, 직무의 적합성 등에 대한 탐색활동이 주류를 이루고 있따 여기에서 탐색비용이란 기업이 노동자를 채용하는 데 따르는 비용으로 광고, 필기 및 실기시험, 적성검사, 면접, 업무에 適應할 때까지 適應훈련(orientation)등에 따르는 비용을 말한다. 기업이 채용비용의 절감을 위해서 기업에서 이용하고 있는 관리기법으로 다음과 같은 것이 있따
㉠ 선별장치(screening device)의 활용 : 노동자가 갖고 있는 몇 가지 인적特性 가운데서 앞으로 직무 수…(省略)
다.
한국 노동시장의 특징과 처리해야할문제에 대해서 요점하였습니다.한국의노동시장과노사관계 , 한국의 노동시장과 노사관계경영경제레포트 ,
레포트/경영경제
순서
제 1 절 서론
제 2 절 노동시장의 일반적 理論(이론)
제 3 절 노사관계와 노동조합
제 4 절 한국 노동시장의 특징과 과제(problem)
제 2 절 노동시장의 일반적 理論(이론)
1. 노동시장의 탐색활동
사용자는 노동의 수요자 입장에서, 노동자는 노동의 공급자 입장에서 서로 유리한 조건으로 노동을 매매하기 위해서 탐색활동이 이루어진다.
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한국의노동시장과노사관계
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한국의 노동시장과 노사관계
설명
한국 노동시장의 특징과 과제에 대해서 정리하였습니다. 즉 노동자 측면에서는 보다 유리한 조건의 직장과 직무를 선택하기를 바라고, 사용자는 보다 양질의 노동자를 얻기 위해 서로의 조건을 모색하고 있따 이들이 탐색하는 활동을 나누어 보면 다음과 같다.
